Inclusion & Handicap
Un engagement fort chez NTN Europe
Une politique ancrée au service de la performance de l'entreprise
L'inclusion et la diversité sont au cœur des engagements RSE de NTN Europe. Parmi ses cinq piliers stratégiques, le volet social comprend des mesures en faveur de l'égalité professionnelle, de la qualité de vie au travail, de la formation et de l'intégration des personnes en situation de handicap.
NTN Europe : une politique handicap ancrée
NTN Europe considère les différences comme une richesse à la fois pour les personnes et pour l’entreprise, contribuant à sa performance et sa compétitivité.
Dans ce contexte, l’entreprise lutte contre toutes discriminations et met en place une politique volontariste pour l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap.
NTN Europe s’inscrit dans une démarche inclusive et emploie 8,5% de travailleurs en situation de handicap en 2024, (dépassant ainsi l’obligation légale fixée à 6%), témoignant d'un engagement concret et d'une évolution constante. Cet engagement repose sur un accord handicap ambitieux, NTN favorise :
- la lutte contre la discrimination au recrutement,
- le maintien dans l'emploi
- l'amélioration des conditions de travail de l’ensemble de nos salariés.
Des actions concrètes pour la diversité chez NTN Europe
NTN a à cœur de travailler sur la prévention, l’ergonomie et plus largement le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs. Dans ce cadre, un accord handicap structurant a été renégocié en 2024. NTN a construit une architecture interne, qui permet aujourd'hui, d'adapter les postes des salariés concernés. Un travail de pair, entre le service RH, le service médical, les correspondants ergonomie de nos sites et le référent handicap qui permet de compenser le handicap pour permettre à tous de travailler dans des conditions adaptées.
La lutte contre toutes formes de discrimination
En menant un certain nombre d’actions de formation et de sensibilisation :
- 75% des managers sont formés à manager le handicap au travail
- NTN a formé l’ensemble de ses collaborateurs afin de déconstruire les préjugés.
- Le personnel d’accueil a été formé à l’accueil d’une personne en situation de handicap.
L’Intégration et le maintien dans l’emploi
Nous nous assurons que nos collaborateurs en situation de handicap disposent de ressources et de soutiens nécessaires pour exercer leur métier dans les meilleures conditions, au travers des mesures visant à aider les salariés à concilier travail et situation de santé.
En situation de handicap
Des actions de sensibilisations et de communication menées en interne
NTN organise différentes formations, ateliers, événements participatifs pour sensibiliser nos collaborateurs à la diversité et à l'inclusion et déconstruire les préjugés face au handicap. Cela permet de créer un environnement de travail respectueux et inclusif.
Lors de la semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapés (SEEPH), nos équipes organisent différentes actions et événements de sensibilisation. Chaque année, un nouveau format de communication est pensé et mis en place pour toucher le plus grand nombre (théâtre forum, ateliers de réalité virtuelle, jeux, etc… )
Les Duos Days : création de binômes, le temps d'une journée, pour partager et faire découvrir son métier à un stagiaire en situation de handicap. 23 duos ont été formés pour le duoday en 2024, un record chez NTN qui voit de plus en plus de collaborateur chaque année se mobiliser pour cet événement de partage afin de permettre aux personnes en situation de handicap de se familiariser avec le milieu ordinaire.
L’inclusion et la diversité au service de la performance de l’entreprise.
L’inclusion et la diversité sont des priorités dans la stratégie RSE globale de NTN Europe, illustrées par de nombreuses actions faites en faveur des salariés en situation de handicap.
Grâce à la mobilisation de tous, NTN Europe favorise un environnement de travail plus inclusif, plus performant et plus respectueux.
Cet engagement s’inscrit dans la philosophie « Nameraka » portée par le groupe, une démarche d’amélioration continue pour rendre le monde plus harmonieux et plus fluide en respectant l’inclusion et la diversité au sein de ses équipes.